- 4 июля 2016, понедельник
- Онлайн
Как повысить качество оценки кандидатов
Регистрация на событие закрыта
Извините, регистрация закрыта. Возможно, на событие уже зарегистрировалось слишком много человек, либо истек срок регистрации. Подробности вы можете узнать у организаторов события.
Оценка кандидата сложный процесс. Многие кандидаты знают «правильные» ответы на вопросы рекрутеров. Как сделать процесс оценки более валидным? Как сократить время на интервью? Какие подводные камни скрываются в ответах кандидата? На все эти вопросы вы получите ответы на мастер-классе.
Автор
Светлана Иванова
Профессиональный преподаватель, опыт преподавательской работы с 1988 года, в том числе в вузе. Управленческий опыт с 1995 года. Опыт работы в качестве директора по персоналу в международной компании, стажировки по специализации HR в Швеции и Германии. Сертифицированный менеджер по персоналу. Сертифицированный тренер (международный сертификат, Integrity Services, IPC). Кандидат психологических наук. Автор ряда оценочных методик (оценка персонала в бизнес-среде).
Навыки
Узнать тонкости отсекающего интервью.
Получить примеры готовых моделей оценки ответственности, честности, лояльности, мотивации.
Узнать особенности лингвистического анализа речи кандидата. Пропозиции и их интерпретация.
Кому полезно?
Для специалистов по подбру персонала
Для руководителей который проводят интервью и оценку персонала
Для собственников бизнеса котррые набирают себе команду.